Beratung

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"Zeit hat man nicht, man muss sie sich nehmen!"

Wann sind Sie das letzte Mal so beraten worden, dass Sie begeistert waren?
Statistisch gesehen, gehören Sie vermutlich zu den 70 % der Deutschen, die mit dem Service und Beratung in Deutschland unzufrieden sind. Mein Anspruch ist es, Sie individuell und Ihren Bedürfnissen entsprechend kompetent zu beraten: ich möchte Sie begeistern! Es ist mir wichtig, Ihre Herausforderungen zu verstehen und mit Ihren Augen zu sehen. Auf dieser Basis bin ich in der Lage, meine Erfahrungen und Kompetenzen gewinnbringend und erfolgreich für Sie einzusetzen.

Damit bilden wir gemeinsam ein unschlagbares Team!

Wobei kann ich Sie unterstützen?

• Bei der Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte
• Bei der Weiterentwicklung Ihrer Kommunikations- und Konfliktkompetenz
• Bei Konfliktklärungen aufgrund von internen Struktur- und Prozessveränderungen
• Bei der Motivation Ihrer Mitarbeiter
• Bei Ihrem Einstieg in die Selbständigkeit
• Bei den Herausforderungen nach Ihrer Gründung

Ihr Erfolg beginnt jetzt und hier!

"Den Standpunkt des anderen verstehen und die Dinge mit seinen Augen sehen!"

Mediation

Was bedeutet Mediation im Zusammenhang mit Beratung?
Mediation ist eine praxisnahe Anleitung für den achtsamen Umgang mit unseren Gesprächspartnern und mit uns selbst. Mediative Kommunikation verhilft uns, mit ihren Instrumenten zielgerichtet zu kommunizieren, die Bedürfnisse des Gegenübers zu erkennen und daraus resultierend dafür zu sorgen, dass Hindernisse und Spannungen abgebaut werden bzw. gar nicht erst entstehen.

Das grundlegende Konzept von Konflikten ist jenes der menschlichen Bedürfnisse – oftmals unerfüllter Bedürfnisse. Ein menschliches Bedürfnis ist ein Zustand, in dem ein Mangel empfunden wird. Menschen haben viele verschiedene Bedürfnisse, deshalb gilt es, eine harmonische Verbindung in der Beratung zu schaffen: Bedürfnisse erkennen, verstehen und befriedigen.

Mediation baut Brücken zwischen Menschen – z.B. zwischen Unternehmen und deren Kunden oder zwischen Auftraggebern und Auftragnehmern. Aber auch wenn neue Strategien oder Umstrukturierungen in Unternehmen geplant sind, kommt es oft zu Konflikten zwischen Unternehmensbereichen oder auch Mitarbeitern.

Mein Ziel ist es, mit Ihnen zusammen Konzepte zu entwickeln und Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen, um das Miteinander wertschätzender und damit erfolgreicher zu gestalten.

"Wer kein Ziel hat, kommt nirgendwo an"

Coaching

Für mich bedeutet Coaching die lösungs- und zielorientierte Begleitung von Menschen, die sich in Veränderungssituationen/-prozessen befinden. Ich begleite Menschen bei der Realisierung ihres Anliegens und der Lösungsfindung.

Ziel des Coachings im beruflichen Kontext ist vor allem die Verbesserung der Lern- und Leistungsfähigkeit unter Berücksichtigung der Ressourcen des Klienten. Auch an dieser Stelle geht es um die Analyse der Bedürfnisse meiner Klienten und dazu setze ich u.a. die Instrumente der Mediation ein.

Ein Einsatzfeld ist z.B. die Kurzzeitberatung, wenn Menschen dringend eine Veränderung wünschen. Sie sollen schnellstens in ihrer selbstverantwortlichen Handlungsfähigkeit gestärkt werden.

Im Rahmen des Konflikt-Coachings setze ich z.B. zirkuläre Interviews ein, die besonders bei Teamentwicklungen zum Einsatz kommen.

Speziell in der Karriereberatung kommen "Lebenswege" zum Tragen. Durch verschiedene Methoden werden Menschen dazu angeregt, eigene Verhaltensmuster aus einer neuen Perspektive zu betrachten.

Mein Ziel ist es, Menschen in Ihren Veränderungsprozessen zu unterstützen, sie professionell zu begleiten und mit ihnen praktikable Lösungen zu erarbeiten - im Live- und Online-Format.